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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial en Capital Humain
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial en Capital Humain pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés pour aligner les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employés. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Vous serez également chargé de conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de développement organisationnel et de conformité légale. Votre capacité à influencer et à établir des relations solides sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous devrez également être à l'aise avec l'analyse de données pour identifier les tendances et proposer des solutions innovantes. Ce poste nécessite une compréhension approfondie des pratiques RH modernes et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les dirigeants pour développer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Conseiller les managers sur la gestion des talents et le développement organisationnel.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des solutions.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Participer aux processus de recrutement et de sélection.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que partenaire commercial RH ou rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Capacité à analyser des données et à proposer des solutions basées sur les résultats.
- Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez influencé une décision stratégique RH?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour développer des programmes de formation efficaces?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez utilisé des données pour améliorer un processus RH?
